ภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ (Servant Leadership) เป็นรูปแบบภาวะผู้นำที่เกี่ยวข้องกับการที่ผู้นำมีการเอาใจใส่ดูแล (Serve) ความรู้สึกและความต้องการของตนเองและของผู้ตาม ช่วยปกป้อง เพิ่มพลังจูงใจ เพิ่มพลังอำนาจ (Empower) และให้การสนับสนุนผู้ตาม เพื่อให้ผู้ตามได้พบและใช้ศักยภาพหรือความสามารถพิเศษ (Potential or Talent) ของตนเองออกมาอย่างสูงสุด ซึ่งมีการศึกษาพบว่าภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ จะช่วยเพิ่มความไว้วางใจ (Trust) ความจงรักภักดี (Loyalty) ความยึดมั่นผูกพัน (Employee Engagement) และทำให้เกิดความพึงพอใจของผู้ตามต่อผู้นำ นอกจากนี้จะช่วยให้องค์การเกิตวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นให้ความสำคัญกับพนักงานอย่างแท้จริง ซึ่งจะช่วยดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถพิเศษ และทำให้พวกเขามีความผูกพันต่อองค์ก ารได้ (รัตติกรณ์จงวิศาล, 2566) ดังนั้น หลักสูตรการพัฒนาภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ จึงมุ่งเน้นพัฒนาให้ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมมีภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้